根据国家有关规定和医学部人事相关政策，beat365官方网站人员招聘，包括新进应届毕业生、人员调动、人才引进等，将按照以下程序办理。
1．确定和上报招聘名额
学院根据学科发展和人才队伍建设规划，在充分考虑各系（中心、所）编制和在岗人员情况的基础上，确定人员招聘需求（包括人数、专业方向、学历层次和来源等），向医学部上报招聘名额需求。名额上报与分配均以实体系（中心、所）为单位。
2． 发布招聘广告
根据医学部下达的指标，将招聘信息通过医学部、学院和其他渠道在国内外广泛发布。系（中心、所）可以通过各种渠道宣传招聘信息。学院至少一半的招聘名额将面向海内外招聘。
3．收集和整理应聘材料
学院人事秘书负责分类整理应聘材料，将应聘者信息按照专业归集到各个学系（中心、所）。
4．确定候选人选
各学系（中心、所）根据申请者基本情况，召开系内讨论会，确定候选人选。应届毕业生进人除特殊情况外，每个岗位需要确定至少三名候选人参加面试；若岗位少于三名申请者，原则上将空缺该岗位的招聘。
5．面试答辩和推荐
学院统一组织候选人选的面试和答辩。面试答辩由学院人才工作小组负责。学院人才小组对申请者打分和评议，提出招聘意见。为了体现用人单位意见的重要性，面试时各系（中心、所）主任（所长）可对进人意向做出说明。
6. 院办公会议确定人选
学院办公会议将根据人才小组推荐意见确定最终人选。
6．公示和上报材料
招聘结果公示三天，公示期过后上报医学部人事处。
beat365官方网站
2012年11月21日
